Este documento estabelece o Plano de Ação para segurança e saúde Ocupacional (SSO) do Sistema de Gestão Integrado (SGI), em cumprimento com os requisitos da norma ISO 45001:2018. o plano define objetivos específicos, ações concretas, responsáveis, prazos e mecanismos de acompanhamento para garantir a prevenção de incidentes e a melhoria contínua em segurança e saúde ocupacional.
Definir as ações necessárias para atingir os objetivos de segurança e saúde Ocupacional (SSO), garantindo a prevenção de incidentes, a melhoria contínua e o cumprimento da norma ISO 45001:2018.
Este plano de ação aplica-se a todas as áreas e processos da organização, envolvendo os colaboradores, subcontratados e outras partes interessadas no SGI.
De seguida se presentam os objetivos de segurança e saúde Ocupacional com seus respetivas ações, responsáveis, prazos e mecanismos de acompanhamento:
| objetivo | Ação | responsável | Prazo | Recursos necessários | indicador de Desempenho |
|---|---|---|---|---|---|
| OC-001 cumprir com a Legislação e requisitos em SYSO | |||||
| implementar auditorias de cumprimento normativo periódicas. | responsável de SYSO | 12 meses | Recursos para auditoria, tempo do pessoal | Percentagem de cumprimento de Normas de SYSO | |
| realizar ações de formação sobre normativa em vigor. | responsável de Capacitação | 6 meses | Material de capacitação, tempo dos colaboradores | Percentagem de cumprimento de Normas de SYSO | |
| Elaborar planos de ação corretiva em caso de não conformidades. | responsável de SYSO | 3 meses | Ferramentas para plano de ação | Percentagem de cumprimento de Normas de SYSO | |
| OC-002 prevenir Lesões e Doenças Ocupacionais | |||||
| implementar programas de prevenção de riscos. | Coordenador de segurança | 12 meses | Material informativo, orçamento para prevenção | Índice de Incidência de Lesões e Doenças Ocupacionais | |
| realizar inspeções de segurança periódicas. | responsável de SYSO | 6 meses | Equipamento para inspeção, recursos humanos | Índice de Incidência de Lesões e Doenças Ocupacionais | |
| Fortalecer a cultura de relatório de incidentes e atos inseguros. | Recursos Humanos | 9 meses | Campanhas de consciencialização, orçamento para materiais | Índice de Incidência de Lesões e Doenças Ocupacionais | |
| OC-003 Fomentar a Participação e Consulta dos trabalhadores | |||||
| implementar reuniões periódicas de segurança. | Gerentes de Área | 3 meses | Espaços para reuniões, tempo do pessoal | Percentagem de Participação em Reuniões de SYSO | |
| Fomentar a consulta e sugestões dos colaboradores. | responsável de SYSO | 6 meses | Ferramentas para consultas, recursos para incentivos | Percentagem de Participação em Reuniões de SYSO | |
| Desenvolver campanhas de consciencialização sobre SYSO. | Departamento de Comunicação | 9 meses | Materiais gráficos, orçamento para campanhas | Percentagem de Participação em Reuniões de SYSO | |
| OC-004 Melhorar Continuamente em segurança e saúde Ocupacional | |||||
| implementar planos de melhoria baseados em auditorias e avaliações de riscos. | responsável de SYSO | Anual | Recursos para auditorias, tempo do pessoal | Número de Ações Corretivas Implementadas em SYSO | |
| monitorizar a implementação de ações corretivas. | Coordenador de SYSO | 6 meses | Ferramentas para acompanhamento, equipamento de trabalho | Número de Ações Corretivas Implementadas em SYSO | |
| rever periodicamente o desempenho em SYSO. | Alta direção | 12 meses | Relatórios de desempenho, reuniões periódicas | Número de Ações Corretivas Implementadas em SYSO | |
| OC-005 Capacitar ao pessoal em segurança e saúde Ocupacional | |||||
| implementar um programa de formação continua em SYSO. | responsável de Capacitação | 12 meses | Recursos para formação, materiais didáticos | Percentagem de pessoal Capacitado em SYSO | |
| avaliar a eficácia das ações de formação através de ensaios e inquéritos. | Departamento de Capacitação | 6 meses | Inquéritos, materiais para avaliações | Percentagem de pessoal Capacitado em SYSO | |
| Desenvolver materiais didáticos adaptados a cada área da organização. | responsável de Capacitação | 6 meses | Materiais, recursos para conceção | Percentagem de pessoal Capacitado em SYSO | |
- Realizarão-se reuniões trimestrais para avaliar o progresso do plano.
- Se atribuirão responsáveis para supervisionar o cumprimento de cada ação.
- En caso de desvios, se implementarão medidas corretivas e ajustes ao plano.
- Se documentarão os resultados e aprendizagens para futuras melhorias.
Este plano de ação será revisto periodicamente para garantir seu alinhamento com os objetivos estratégicos da organização e as normativas em vigor.
| Versão | Data | Descrição | Aprova |
|---|---|---|---|
| 000 | 14.01.2026 | Original | CEO |